O intuito primordial desta obra é desenvolver uma teoria sobre a discriminação nas relações do trabalho. A proposição da mencionada teoria envolve muitas questões, em especial aquelas de ordem conceitual e os elementos verificados nos atos discriminatórios. A obra pretende reunir os principais conceitos de discriminação encontrados na doutrina e nos diplomas legais, internos e internacionais, universo bastante vasto e variado. E, em posse de tais dados, confronta tais conceitos com as diversas correntes doutrinárias existentes sobre o tema para extrair conceitos fundamentais e elementos comuns. Ao final, a obra apresenta um conceito de um ato discriminatório nas relações do trabalho, seus componentes e suas características.