SCORECARD PARA RECURSOS HUMANOS
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- Autor(es):
- BEATTY, RICHARD / BECKER, BRIAN
- Dimensões:
- 0,0cm x 0,0cm x 0,0cm
- Páginas:
- 320
- ISBN:
- 9788535216806
- Código:
- 69118
- Código de barras:
- 9788535216806
- Edição:
- Ed. 1 / 2005
- Data de Lançamento:
- 01/01/2005
- Peso:
- 440
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Informações do produtoEntre todos os fatores controláveis que afetam o desempenho, dispor de capital humano capaz de executar a estratégia da empresa é o recurso mais importante e, ao mesmo tempo, o que apresenta pior desempenho na maioria dos negócios. O problema não decorre apenas da tendência de os CEOs e a alta administração não reconhecerem a importância do capital humano. Mais do que isso, os gestores carecem de ferramentas para medir o impacto do pessoal sobre o sucesso da estratégia e não têm meios para fomentar a responsabilidade dos gerentes de linha pelo nível de desempenho dos seus subordinados. Agora, com base no best-seller Gestão Estratégica de Pessoas com o Scorecard (Campus/Elsevier), Huselid, Becker e Beatty lançam um sistema de gestão e de avaliação de desempenho que identifica os comportamentos, competências, atitudes mentais e traços culturais indispensáveis para o sucesso da força de trabalho e medem como esses fatores impactam o resultado financeiro. Os autores expõem os três desafios a serem superados pelas organizações a fim de maximizar o potencial do capital humano: encará-lo como contribuição e não como custo; substituir os benchmarks por critérios que diferenciem níveis de impacto estratégico; e tornar os gerentes de linha e os profissionais de RH responsáveis solidários por garantir que o capital humano contribua para a execução da estratégia. Mostram, em seguida, como desenvolver um Scorecard do Capital Humano personalizado que: Identifica os poucos indicadores críticos realmente importantes. Traduz esses indicadores em ações e atribuições específicas. Esclarece o que se espera dos empregados e como eles podem melhorar. Identifica funcionários de alto e baixo desempenho e lhes oferece sistemas de remuneração e de incentivos diferenciados. Desenvolve sistemas de recursos humanos e critérios de avaliação do desempenho como ferramentas de apoio. Especifica as funções dos líderes, do pessoal e da função de RH na execução da estratégia. Para os gerentes de linha que querem converter práticas em resultados estratégicos e para profissionais de RH que pretendem quantificar seu valor para a empresa, Scorecard para recursos humanos oferece lições cruciais para alavancar o capital humano a fim de promover o sucesso da organização.
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Especificações
- Autor(es):
- BEATTY, RICHARD / BECKER, BRIAN
- Dimensões:
- 0,0cm x 0,0cm x 0,0cm
- Páginas:
- 320
- ISBN:
- 9788535216806
- Código:
- 69118
- Código de barras:
- 9788535216806
- Edição:
- Ed. 1 / 2005
- Data de Lançamento:
- 01/01/2005
- Peso:
- 440