Abordagem Contraria da Disrupcao. Muitas empresas tornam a disrupcao sua meta. Acreditam que, se desenvolverem a inovacao adequada, gerarao a disrupcao definitiva de seus mercados e criarao um crescimento digno de capa de revista. Mas, como Charlene Li explica, nao e assim que funciona. A disrupcao nao cria crescimento; e o crescimento que cria disrupcao. Crescer sempre e dificil, e o crescimento disruptivo e ainda mais. Ele requer que as empresas tomem decisoes arduas diante de incertezas desanimadoras: devemos apostar o futuro da empresa nos clientes da proxima geracao ou nos atuais? Devemos abandonar o modelo de negocios vigente e adotar um totalmente novo? Mudancas ousadas exigem uma lideranca ousada e, muitas vezes, uma transformacao cultural drastica. Durante anos, Charlene viu empresas vencerem adversidades e serem bem-sucedidas com a disrupcao, como Adobe, ING Bank, Nokia, Southern New Hampshire University e T-Mobile. Suas historias deixam claro que nao e preciso ser uma startup de tecnologia nem adotar as ultimas inovacoes para se transformar. As empresas precisam desenvolver um mindset da disrupcao, que permeie todos os seus aspectos, a autora nos mostra como faze-lo focando tres elementos: estrategia pensada para atender as necessidades dos futuros clientes; lideranca que cria um movimento que impulsione e sustente a transformacao; e cultura que prospere com a disrupcao. Utilizando entrevistas aos precursores das transformacoes disruptivas como referencia, Charlene inspirara lideres de todos os niveis a atender ao chamado para conduzir uma transformacao em sua empresa, comunidade e sociedade em geral. Elogios a Mindset da Disrupcao Prosperar na disrupcao e alem dela e, antes de tudo, um desafio. As experiencias e a orientacao pratica de Charlene Li tracam um caminho de sucesso para os lideres. SCOTT MORDELL, CEO da YPO (antiga Young Presidents Organization) Charlene Li defende que os negocios so se tornam disruptivos se os individuos se tornarem primeiro. Mindset da Disrupcao ajudara os lideres a transformar suas culturas com estrategias de crescimento rapido. WHITNEY JOHNSON, autora dos best-sellers Build an a Team e Disrupt Yourself A evolucao nao se trata da sobrevivencia dos mais capazes, mas de prosperar com a disrupcao. Mindset da Disrupcao mudara sua perspectiva, seu negocio e, ouso dizer, sua cultura corporativa. KATIA WALSH, diretora de estrategia e inteligencia artificial da Levi Strauss & Co. Disrupcao nao e algo que voce observa, mas com o qual precisa se envolver. Significa mudar a mentalidade e superar o medo. Charlene Li ajudara voce e sua equipe a embarcar na disrupcao desse mundo de rapidas mudancas. BETH COMSTOCK, autora de Imagine It Forward e ex-vice-presidente da GE Charlene Li conseguiu de novo. Com exemplos cuidadosamente pesquisados, ela demonstra como a mudanca da mentalidade de uma empresa gera avancos que, por sua vez, levam a inovacoes exponenciais e disruptivas. TINA L. SEELIG, professora da Stanford School of Engineering e autora de What I Wish I Knew When I Was 20