Compor um quadro de pessoal heterogeneo deve ser um objetivo a ser alcancado nas organizacoes nao so por conta de sua responsabilidade social mas tambem porque ter colaboradores com diferentes caracteristicas e pontos de vista pode auxiliar a empresa a compor suas estrategias e suas formas de atuacao para atingir ganhos e metas mais rapidamente, alem de manter uma boa imagem diante dos consumidores e da propria equipe. No entanto, como implantar praticas que sejam efetivamente inclusivas e nao restritas ao mero cumprimento de uma exigencia legal? Como gerenciar os conflitos que podem surgir em virtude dessas diferencas no ambiente organizacional? Gestao de pessoas: praticas de gestao da diversidade nas organizacoes e um lancamento do Senac Sao Paulo voltado para estudantes, profissionais de RH, gestores e demais interessados em refletir sobre a realidade das empresas e propor maneiras de lidar com a diversidade de genero, etnia, cultura, orientacao sexual, idade, religiao, entre tantos outros aspectos, de forma consciente e bem fundamentada nesses contextos.